EICC認證介紹《電子行業(yè)行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環(huán)境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC認證要求在錄用時，雇主/ 勞工代理/ 承包商（如果適用）不扣留工人持有的、由政府簽發(fā)的身份證和個人證明文件的原件。
最低要求：
場所訪察
o 外籍員工/外來務工人員以及在公司/勞工代理/承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的個人儲物柜，足以防止他人擅自使用，而工人則可隨時使用。
o 工人可說明個人證明文件的存放位置。
文件審查：
o 工人應管有或控制自己的個人身份證明文件，受審計公司不得要求工人放棄此等證明文件的控制權。
o 現已實施政策或規(guī)程，規(guī)定不得保管或保存任何政府頒發(fā)的身份證明或個人身份證明文件原件。
o 如果獲準，受審計公司可請求提供證明文件原件的副本。
o 工人檔案不放入工人個人證明文件的原件（例如護照；工作簽證/許可證；公民身份、住所、身份證明、社會保障/保險卡/證明文件；出生證；銀行證明文件等等）。
o 在某些國家/地區(qū)，當地法律要求雇主保管外國工人的個人證明文件。
在這些情況下，所制定的規(guī)程應規(guī)定只能保管法律要求保管的個人證明文件。不得以任何方式篡改或損壞個人證明文件。
如果工人提出請求，他們必須能在 12 小時內拿到這些證明文件。在任何情況下，保管政府頒發(fā)的身份證明、護照或工作許可證均不應收費。
評級
優(yōu)先：
o 任何個人證明文件原件被損壞、隱藏、沒收、非自愿保管或在提出請求時不予發(fā)還。
重大：
o 保管了個人證明文件的原件。
o 在法律要求保管證明文件原件的情況下，未制定有保管證明文件和/或工人拿回自己證明文件的政策。
o 外籍員工/外來務工人員以及在公司/勞工代理/承包商提供的宿舍居住的任何工人，未獲得自己可隨時使用的安全的個人儲物柜。
輕微：
o 在法律要求保管證明文件原件的情況下，制定有安全保管的政策和規(guī)程，但工人無法在 12 小時內拿到自己的文件。
o 在公司/勞工代理/承包商提供的宿舍居住的任何工人，有不到 5% 發(fā)生了禁止使用個人安全儲物柜的情況。
?不適用：不適用
