K-mart驗廠主要驗社會責(zé)任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
簡介：自2005年Sears兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司。因為兼
并前他們各自有不同的驗廠標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過磋商，SHC決定選用Sears的驗廠準(zhǔn)則對兩家公司的供應(yīng)商進行審核監(jiān)
督。對之前接受K-mart審核的工廠，在跟進審核時，需使用Sears標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時也取消C-TPAT方面的要
求。
特色：因為Sears了解并認(rèn)可中國國情：很難達(dá)到理想的工資工時標(biāo)準(zhǔn)。進而推出WRIP（Wage Research
Improvement Program：工資調(diào)查及改善計劃），目的是要求工廠提供真實的工資工時記錄。只要工廠提供真
實資料，不論其實際時間是否違反60/72模式，也不論每小時工資是否符合當(dāng)?shù)胤勺畹鸵?，SHC都不會終
止和工廠的商業(yè)往來，同時與工廠一道解決問題。
結(jié)果：可接受—輕微不符合項 ，12個月后跟進，對業(yè)務(wù)無影響。持續(xù)改進—較多輕微不符合項，一項主要不
符，如加班工資支付不足，90天后跟進，對業(yè)務(wù)無影響。不予接受—較嚴(yán)重不符合項，如偽造文件，最低工資支
付不足，60天后跟進，可能影響未來業(yè)務(wù)。終止合作—嚴(yán)重不符合項，如童工，強迫勞工，賄賂，三度不通過，
終止所有業(yè)務(wù)。
注意：若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)
工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。所以做得太假會被嚴(yán)厲處理，不做假又會被不斷跟進，找個平衡點是工廠迫
切需要的，精髓就在真假之間。真似假時假亦真，似真似假更迷人。
以上內(nèi)容來源于驗廠之家，如您想了解更多資訊請點擊http://m.kqcqma.com.cn/
