Sears驗廠實施有關(guān)童工方面的要求

Sears驗廠實施有關(guān)童工方面的要求是什么?很多工廠由于員工管理的失誤或者疏漏，以至于工廠出現(xiàn)童工的現(xiàn)象。如果驗廠時出現(xiàn)童工，應(yīng)該如何處理呢?下面我們先來了解下Sears驗廠實施有關(guān)童工方面的要求都有哪些。

　　Sears驗廠實施有關(guān)童工方面的要求——童工用工年齡必須符合以下所有條件：

　　1、大于所在地法定用工的最小年齡;

　　2、不防礙其接受義務(wù)教育;

　　3、大于十四周歲。主要規(guī)定驗廠要求的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規(guī)定。如法定最低工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用年齡低于14歲的工人。如法律規(guī)定的最低工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定最低工作年齡。遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實行的限制。違規(guī)行為工人的年齡低于所在國法定最低工作年齡，或Sears公司采購準則所規(guī)定的最低工作年齡。未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。工廠曾使用過童工(如雇用時年齡低于法定工作年齡的工人)。工廠內(nèi)有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。(除非工廠經(jīng)有關(guān)部門批準設(shè)立了單獨的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為。)工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。

　　下面我們來看下當(dāng)?shù)胤杉癝ears公司采購準則關(guān)于最低工作年齡的規(guī)定。工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。工廠建立了每位員工的最新人事檔案，并在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護照或其它相關(guān)文件的復(fù)件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運用適當(dāng)、可靠的方法核實并記錄工人的年齡。(參見“公告及文件記錄保存”條款)針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關(guān)這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工作。針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應(yīng)專為這些未成年工人開設(shè)生產(chǎn)線。工廠鼓勵未成年工人參加夜校。

　　以上便是Sears驗廠實施有關(guān)童工方面的要求的相關(guān)介紹，接下來我們來看下在驗廠審核時童工方面常見的問題：

　　問：印度尼西亞法律規(guī)定18歲以下的工人不得從事 “危險性”工作，但法律沒有對“危險性”工作作出明確定義。Sears公司采購準則如何界定“危險性”工作的范疇?

　　答：在法律沒有明確定義危險性工作的情況下，Sears公司將根據(jù)常規(guī)和經(jīng)驗以制定危險性工作的范疇。如Sears公司采購準則同意工廠雇用年齡為15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。

　　問：據(jù)驗廠顧問了解墨西哥法律允許工廠雇用15歲的未成年工人。但Sears公司在該國生產(chǎn)廠家的許多15歲工人經(jīng)常工作到晚上8點。這是否違反了Sears公司采購準則的指導(dǎo)原則?

　　答：在上述事例中，盡管工廠在員工年齡上遵守了Sears公司采購準則的有關(guān)規(guī)定，但這些工人的工作時間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規(guī)定15-18歲的工人每日工作時間不得超過下午6點。因此上述作法屬違規(guī)行為。

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