Primark驗廠審核對工資工時的要求
一、考勤記錄：
1、考勤機：提供IC/ID卡刷卡考勤記錄。
2、卡鐘：需要員工每月在工卡上簽名確認。
3、手工考勤：需要準確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。
二、工卡/工時注意事項：
（1）、對工時要求：不能出現連續7天上班記錄。（必須保證7休一）
（2）、對工卡要求：把上班總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數匯總寫在工卡上。
（3）、對加班時間要求：若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，按照中國勞動法規定，若 申請 加文后，每月加班時間可以達到72小時
（4）、對打卡記錄要求：不能出現同樣的打卡記錄，不能有某些員工連續幾天的工作時間都一樣。
（5）、對工資表要求：最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算
原因：計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。
（6）、對工資表格式要求：按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
（7）、對扣款描述：工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理。
三、Primark驗廠不一致的記錄：
?Primark堅持要看到準確的工時和工資記錄，這會在對工廠評級中予以優先反映
?如果在審核中發現不一致的或造假的工時和工資記錄，這將自動導致工廠的評級為紅色
?Primark理解一些不符項，特別是工時和工資，需要時間改善
?工廠如果表現出對工時和工資的透明并致力于持續改進，這會在評級中予以正面反映行賄?Primary對行賄決不容忍
?Primary建立了警報系統打擊工廠的行賄分享到：
