Primark 作為國(guó)際性服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開(kāi)拓者，致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的國(guó)家采購(gòu)高質(zhì)量的產(chǎn)品。所有 Primark 的產(chǎn)品供應(yīng)商將被要求執(zhí)行 Primark 的行為守則“供應(yīng)商”包括我們的承包商，產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商，對(duì)那些違背了這行為守則的供應(yīng)商我們將與之一起努力提高業(yè)務(wù)水平和員工福利。對(duì)于那些違反這行為守則或不愿意改進(jìn)的供應(yīng)商，我們將保留立即與該供應(yīng)商中止合作的權(quán)利。
一、紅色-極嚴(yán)重-危及生命和/或極端嚴(yán)重的不符項(xiàng)
您沒(méi)有被批準(zhǔn)使用
您的工廠必須立即改進(jìn)工廠條件，改正高風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題
英國(guó)高級(jí)道德貿(mào)易經(jīng)理，中國(guó)道德貿(mào)易經(jīng)理和采購(gòu)總監(jiān)將與工廠和供應(yīng)商聯(lián)系進(jìn)行討論
Primark 不會(huì)容忍惡劣的工廠條件
二、橙色-很?chē)?yán)重的不符項(xiàng)和/或非常多的不符點(diǎn)
您沒(méi)有被批準(zhǔn)使用
首先，工廠必須重點(diǎn)改正高風(fēng)險(xiǎn)的不符項(xiàng)，并且鼓勵(lì)工廠與中國(guó)的道德貿(mào)易經(jīng)理合作，對(duì)主要的不符項(xiàng)制定整改計(jì)劃
英國(guó)高級(jí)道德貿(mào)易經(jīng)理，中國(guó)道德貿(mào)易經(jīng)理和采購(gòu)總監(jiān)將與工廠的供應(yīng)商聯(lián)系進(jìn)行討論
三、黃色-好工廠，制定了大部分的政策和制度來(lái)保護(hù)工人
您被批準(zhǔn)使用
工廠必須改正存在的主要和次要問(wèn)題
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段內(nèi)，將安排Primark驗(yàn)廠跟進(jìn)審核確認(rèn)不符項(xiàng)已經(jīng)整改并且優(yōu)良的工作環(huán)境得以持續(xù)四、綠色-優(yōu)秀工廠，制定了好的政策和制度以保護(hù)工人
您被批準(zhǔn)使用
工廠必須改正存在的一些次要問(wèn)題
在適當(dāng)時(shí)間段內(nèi)，將安排跟進(jìn)審核確認(rèn)不符項(xiàng)已經(jīng)整改并且優(yōu)良的工作環(huán)境得以持續(xù)。
Primark驗(yàn)廠審核對(duì)工資工時(shí)的要求一、考勤記錄：考勤機(jī)：提供IC/ID卡刷卡考勤記錄。卡鐘：需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。手工考勤：需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。二、工卡/工時(shí)注意事項(xiàng)：對(duì)工時(shí)要求：不能出現(xiàn)連續(xù)7天上班記錄。（必須保證7休一）對(duì)工卡要求：把上班總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)匯總寫(xiě)在工卡上。對(duì)加班時(shí)間要求：若沒(méi)有向勞動(dòng)局申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過(guò)36小時(shí)，按照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，若申請(qǐng)加班批文后，每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)
對(duì)打卡記錄要求：不能出現(xiàn)同樣的打卡記錄，不能有某些員工連續(xù)幾天的工作時(shí)間都一樣。三、對(duì)工資表要求：最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)來(lái)做，避免以計(jì)件工資來(lái)算。原因：計(jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。對(duì)工資表格式要求：按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來(lái)。對(duì)扣款描述：工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理。 更多資訊請(qǐng)登錄m.kqcqma.com.cn 分享到：
