Primark 作為國際性服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者，致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的國家采購高質(zhì)量的產(chǎn)品。所有 Primark 的產(chǎn)品供應(yīng)商將被要求執(zhí)行 Primark 的行為守則“供應(yīng)商”包括我們的承包商，產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商，對那些違背了這行為守則的供應(yīng)商我們將與之一起努力提高業(yè)務(wù)水平和員工福利。對于那些違反這行為守則或不愿意改進(jìn)的供應(yīng)商，我們將保留立即與該供應(yīng)商中止合作的權(quán)利。
1）、關(guān)于試用期 --- 新員工的試用期，則根據(jù)合同期的長短按規(guī)定執(zhí)行試用期；而老員工的續(xù)簽、或者老員工重新入職，不存在任何試用期。
2）、員工入職一個月內(nèi)，必須安排簽訂《勞動合同》。
3）、簽訂合同時，要留意簽訂日期不能是考勤資料里的休息日，勞動部門的簽證日期不能是周六日和法定假期。
4）、合同內(nèi)容如有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題，補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
5）、合同一式兩份，工廠加蓋公章，員工簽名后正式生效，工廠和員工各執(zhí)一份。
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