雅芳一般分為社會責任和質量審核，由BV審核，通知時間，工傷要全保，周工時60，按燈分等級，零問題點，社會責任審核重點為工資工時，社保，歧視，員工訪談，配額，運輸與分包，健康急救，童工等···質量審核為生產能力評估，來料檢驗，QC，質檢生產流程，體系文件等。
雅芳始終引領世界最新潮流的國際美容巨子，全美500家最有實力的企業之一，一家屬于女性的公司。雅芳深信，女性的進步和成功，就是雅芳的進步和成功。1886年，“雅芳之父”大衛·麥可尼(David McConnell)從一瓶隨書附送的小香水中受到啟發，“加州香芬公司”(the California Perfume Company )由此誕生。出于對偉大詩人莎士比亞的仰慕，1939年, 麥可尼先生以莎翁故鄉一條名為“AVON”的河流重新為公司命名。
在一百多年的源遠流長中，雅芳人一直恪守著 “信任、尊重、信念、謙遜和高標準”的雅芳價值觀。 如今，雅芳已發展成為世界上最大的美容化妝品公司之一，在53個國家和地區進行直接投資，擁有43000名員工，通過440余萬名營業代表向145個國家和地區的女性提供兩萬多種產品，包括著名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔膚系列、雅芳肌膚管理系列、維亮專業美發系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康產品和全新品牌Mark系列，以及種類繁多的流行珠寶飾品。2003年，雅芳的年凈銷售額達到了68億美元。
雅芳的企業文化
雅芳的人力資源，是我們企業發展策略的根基。在公司遠景和價值觀的引導下，我們要充分發揮雅芳人的力量，建立一個追求高績效的環境:
力行我們的準則與價值觀
積極推動我們的策略
成為能激勵別人、有抱負的領導
致力于對卓越表現進行獎勵
全心以顧客為尊
培養世界級的卓越人才
指導原則
為個人提供發展和盈利的機會，給他們富裕和快樂
憑產品質量保證，向全球的家庭提供高品質產品
以高度的熱忱和誠意為每一位營業代表和顧客服務
充分尊重為雅芳發展而奉獻的職員和營業代表
與人們一道，分享公司的發展和成功
充分履行社會義務，為繁榮社會作出應有的貢獻
保持和發揚雅芳的友好精神
經營理念
生產品質一流的產品提供熱情專業的服務
保持科技領先優勢
拓展多種購物渠道
傳播國際化的企業形象
管理宗旨
有效的領導建立在與下屬良好的關系之上。這一關系的建立，則基于以下五個方面：
信任他人、尊重他人、對他人有信心、謙遜、高標準--這就是雅芳企業文化的精神所在。
管理風格我們相信，在雅芳的每個員工，不論其個人背景如何，都應得到公正平等的待遇。我們將為所有員工提供一個開放的、友好的、不斷更新的工作環境。運用靈活的管理作風，結合運作規范來培養團隊精神和鼓勵每個人發揮其最高潛能，獎勵他們為公司的成功而做出的貢獻。
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