Avon驗廠關注問題點如下:
1、Avon驗廠之童工和未成年工
Avon驗廠絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必須有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
2、Avon驗廠之公司的合法性
雅芳通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
3、Avon驗廠之對員工岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、Avon驗廠之工作時間的控制
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、Avon驗廠之員工勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、Avon驗廠之健康與安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
7、Avon驗廠之反恐程序文件
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
8、Avon驗廠之懲戒性措施
Avon驗廠不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
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